“Cuando dos personas se unen para formar una familia lo primero que piensan es en los beneficios que esto lleva consigo, pero también los trabajos de sacar la familia adelante forman parte de la felicidad familiar. Esto tiene que estar claro desde el principio para los dos”.

“La casa es una empresa en la que hay que realizar a diario, pero también semanalmente y mensualmente, muchas tareas. Tareas que deben coordinarse con efectividad. Muchas de ellas puedes delegarlas en otras personas, sólo una, la más importante, ser padre o madre, no la puedes delegar, esa debes hacerla tú y para ello necesitas tiempo y energía”.

Tanto si lo combinamos con un trabajo profesional fuera de casa como si no, las tareas de la familia pueden llevarnos al borde de la locura: limpieza, orden, cocina, colegio, tarea de los niños, cuentas, etc… A menos que nos decidamos a reflexionar sobre la forma más eficiente de llevarlas a cabo. En los primeros capítulos, Mariángeles expone las ideas fundamentales, los argumentos lógicos que la llevan a proponer la familia como una empresa, con sus líderes (marido y mujer) y sus propias metas (“la felicidad de todos los que la componen”). Allí entendemos que no se trata de una frivolidad. En la medida en que gestionemos nuestros quehaceres, deleguemos y trabajemos con disciplina, podremos darnos el lujo de establecer y cumplir las metas que nos establezcamos, pasar más tiempo juntos y vivir en una mayor armonía y felicidad. Puede sonar idílico, sin embargo tiene mucha lógica. Todos podemos… si  nos lo proponemos y nos disponemos a ello.

A mi entender, la familia como “mejor empresa” encierra dos grandes ideas:

- mi familia es mi más grande emprendimiento y

- mi familia es el aspecto de mi vida que mejor gestionado debo (quiero) tener.

No creo que el objetivo de Mariángeles haya sido solamente explicar cómo conciliar el trabajo profesional con la familia, a pesar de que ella misma lo manifiesta en sus primeras líneas. Suena más bien a que su meta principal es explicar porqué gestionar la familia como se gestionan las empresas podría ser la solución para muchos problemas familiares. Para tal fin, el libro no es sólo teórico sino que también nos brinda herramientas muy prácticas para poder llevarlo a cabo. No estoy segura de querer enmarcar su libro en un área de conciliación vida profesional-familiar (aunque es cierto que esta es la especialidad de su autora), ya que esto deja fuera un amplio público al que realmente puede ser de gran interés y ayuda. “Mi familia, mi mejor empresa” es lectura recomendable a todos los que aceptamos el desafío de fundar una familia. “Cuando se quiere fundar una empresa, al principio no se tiene una visión completa de lo que realmente supone esta aventura, por dónde empezar, qué factores tenemos que tener en cuenta, qué problemas pueden presentarse, etc. Lo que sí es claro es que para poder llevar a cabo todo lo que nos proponemos, siempre hay que pasar por algunas dificultades. Empezar y volver a empezar. La constancia es la clave del éxito en toda empresa”… también  en la familiar!

Muy ordenada y concreta en su exposición, Nogueras agrupa las tareas del hogar en las áreas típicas de las empresas, aplicando los principios empresariales al trabajo de la casa: liderazgo, comunicación, planes, metas, compras, orden y limpieza, presupuesto, mantenimiento, informática, tecnología, delegación de tareas, inversiones. Todos estos conceptos que en nuestra mente están relacionados con el trabajo en una empresa, son aplicados en un acto de practicidad (y creatividad) al ámbito familiar. Anécdotas, ejemplos, y sugerencias muy concretas hacen de la lectura algo muy dinámico. El libro está diseñado para ser una guía permanente y no necesariamente para ser leído de corrido como una novela. “He querido escribir el libro de manera que los capítulos puedan leerse independientemente y puedan así usarse como guía para los distintos problemas sin que para ello sea necesario leer el libro entero”.

¿Recuerdan el Principio de Pareto? Aplicarlo ahora puede ser un buen puntapié para replanificar lo que sea necesario.

También es un buen momento para potenciar emociones positivas, conforme la teoría “del cucharón y el cubo”. O para ver si nos gusta la imagen que reflejamos al mirarnos en el espejo.

La actitud no lo es todo, pero ayuda bastante.

Que este año aprendamos a decidir con sabiduría.
Que no nos quedemos atrapados en la rutina con esa sensación de que el tiempo es tirano con nosotros.
Que seamos humildes y reconozcamos nuestras debilidades, para poder fortalecernos en las virtudes de quienes nos rodean.
Que sepamos ponernos en el lugar del otro para poder desde allí construir juntos.

Que este año aprendamos a hacer las cosas ordinarias… en forma extraordinaria. Que aprendamos a hacer de la excelencia un hábito.

Porque para ser líder, hay que querer serlo.

¡Feliz 2012 a nuestros lectores!

Escribo este post para reflexionar acerca de un hecho muy común últimamente. Según uno lee o escucha por ahí (periódicos, redes sociales, telediarios, charlas con amigos), parece que para la mayoría de la gente la semana se divide en días de castigo y de premio, a saber: los laborables son un castigo, y el fin de semana la liberación total. La mayoría de los que así vive suscribirían la frase: “la ‘vida’ es un constante esperar el fin de semana”.

Haciendo una estimación muy rápida, un 70% de los días del año son de trabajo y un 30% de descanso (habría que dedicar otro post a lo que significa este concepto). Tomado desde el falaz punto de vista de que “la ‘verdadera’ vida se vive el fin de semana” el panorama se presenta desilusionante y frustrador, ¿o no?

He aquí la cuestión, entonces: ¿Cómo conciliar el trabajo y la familia, si priorizamos 5 días para lo primero y 2 para lo segundo? ¿Cómo sentirnos satisfechos con nuestra vida si estamos 5 días esperando por 2… uno de los cuales (el domingo) nos estresa de sólo saber que se acercan otros 5 de trabajo como un trágico ritornello del destino? ¿Cómo no caer en un círculo vicioso desmotivador si sentimos que el 70% de nuestro tiempo lo dedicamos a realizar “forzosamente” algo que nos disgusta y con suerte logramos dedicar un 30% a algo que nos resulta atractivo? La conclusión es casi lógica: con esta mentalidad, no hay ánimo que resista.

Ahora bien cuál será la solución… ¿dejar de trabajar? ¿aceptar sólo trabajos que sean de mi agrado? ¿no tener familia para no tener que dedicarme a ella? ¿una triste resignación?

Bueno, la solución tal vez no sea tan simple en lo cotidiano, pero sí tengo algunas sugerencias que apuntan a ayudarnos a cambiar un poco esta pobre manera de enfrentar las circunstancias y ayudarnos a mejorar nuestra calidad de vida. En teoría, lo que planteo no es complicado, sólo requiere tomarse en serio su práctica, para volverla un hábito. Y el intento te aseguro que vale la pena.

La propuesta es sencilla: cambiar la actitud, hacer un “switch” mental.

En principio, no importa el trabajo que tengamos pues seguro hay muchas cosas que disfrutamos de él, la mayoría de las veces sin darnos cuenta. Por ejemplo: no estar desempleado, arreglarme todas las mañanas para salir, el sabroso sabor del café del desayuno, el paseo mañanero hasta mi lugar de trabajo, la luz del sol que entra por la ventana, la charla amistosa con un colega, realizar aquel informe que siempre me dió gusto realizar, participar de una reunión con gente que siempre me agrada encontrarme, la libertad de escuchar algo de música mientras trabajo, llegar a casa y ver a mis hijos. Otra sugerencia: pensar en cosas nuevas que me alegrarían el día “laboral” (dentro y fuera del horario de trabajo) pero que habitualmente no hago (hay que hacer un ejercicio de creatividad en ésto!): hacer una escapada al campo entre semana, regalarme algún “gustito” que hace tiempo no me doy, volver a casa por otro camino… ya sabrás tú. Cada uno podrá hacer su propia lista, y escribirla si le ayuda más, y repetirla de vez en cuando en voz alta para creérnosla. Y, por qué no, escribirlo en Facebook o tuitearlo, a ver si generamos un fenómeno viral de valorar cada día como se lo merece. Lo positivo también es contagioso. Porque, al fin y al cabo seamos sinceros: lo mejor no sucede siempre los fines de semana.

Deja de lado aquello que hemos descrito más arriba y que podríamos llamar Fenómeno fin de semana. ¡No contemos los días que faltan para él! Dediquemos ese esfuerzo mental a resaltar lo bueno que nos trae cada jornada.

Por eso, ¡muy feliz día para todos! Sea cual sea el día en que estés leyendo ésto. Carpe diem, “aprovecha el día”, el ahora que es lo único que tienes entre manos, no sabemos si el fin de semana llegará. Pero sí estamos muy seguro de que “hoy puede ser un gran día, sólo depende de tí”.

Cuando hablamos de liderazgo, hablamos también de bien común: “Alfarcito quiere ser eso, una vertiente, que sea fuente de vida, fuente de bien (…); superación es anhelo de bien, anhelo de altura, anhelo de excelencia. Sacar lo mejor de sí para una obra linda, noble, alta, sublime”. El Padre Chifri soñó, y creyó fielmente en su sueño, al punto tal de superarse él mismo para poder hacerlo realidad.

Fue abanderado solidario en el 2010 y su compromiso social fue reconocido por CILSA en el 2011.

Bueno aquí les dejamos un link con 400 cursos online de acceso libre, desarrollados por académicos de las universidades más importantes del mundo como Stanford, Berkeley, Cambridge u Oxford, por citar solo algunas (naturalmente están en inglés).

Desde Filosofía a Marketing, desde Segunda Guerra Mundial a Capitalismo. Desde Historia del Arte a Negocios y economía.

Que aproveche!…

Así lo explica el famoso músico y neurocientífico Daniel Levitin:

“se requieren diez mil horas de práctica para alcanzar el nivel de dominio de un experto de categoría mundial, en lo que sea. En  todos los estudios conocidos aparece que, compositores, jugadores de baloncesto, escritores de ficción, patinadores de hielo, pianistas de concierto, jugadores de ajedrez, criminales profesionales, y lo que hagas, este número aparece una y otra vez. Diez mil horas son el equivalente a aproximadamente tres horas por día o veinte horas por semana de práctica, en diez años.

Por supuesto, esto no responde por qué algunas personas  no llegan a ninguna parte con su práctica, y por qué algunas personas obtienen mucho más de sus sesiones de ejercitación que otras. Pero nadie ha encontrado aún un caso en el cual, se alcanzara una categoría de maestría  mundial en menos tiempo. Parece que le toma al cerebro todo este tiempo para asimilar lo que tiene que saber para conseguir un verdadero profesionalismo en algo”.

De aquí dos conclusiones importantes:

1) Aprovechar y administrar correctamente el tiempo, teniendo en cuenta la propia formación.

2) Trabajar para llegar al éxito “cuesta vida”. Los famosos slogans y libros que prometen hacerte profesional líder en una materia en “3 meses” son un vil engaño.

Para profundizar en este tema aquí en castellano y aquí en inglés.

No es mi objetivo hacer una crítica de la película, sino rescatar de allí una reflexión encerrada ya en su título. Si bien la frase es muy anterior, hago mención a la película, ya que conocí su significado a través de ella y me pareció muy interesante el sentido que se le da.

Resulta que exploradores y navegantes al llegar a un territorio desconocido, no explorado aún por el hombre (terra ignota) dejaban marcas en el territorio y en mapas anunciando a otros navegantes que allí podría encontrarse el peligro. Alimentados por numerosos mitos señalaban estas zonas con la inscripción hic sunt dracones (enontrarás dragones, en latín), o dibujaban criaturas fantásticas.

En la película este término se utiliza en un sentido figurado, haciendo referencia a las dificultades que cruzamos en nuestras vidas. Lo importante será la respuesta que demos. Y antes que eso, reconocerlos y asumirlos, para así poder afrontarlos. El film cruza dos historias, dos personas que deben enfrentar grandes “dragones”, pero cuyas respuestas son claramente distintas.

En nuestras vidas no podremos dejar de “encontrarnos dragones” que quieran acecharnos. Pero recordemos, que a pesar de ello somos artífices del camino que vamos trazando, debemos ser líderes de nuestra propia vida, decidiendo a cada momento cómo enfrentarlos. Debemos estar atentos, buscar y enfrentar los dragones personales.

Si los buscamos, los encontramos.
Si los ignoramos, no los hallamos. Pero allí están de todas formas.
Y permanecen. Y crecen. Y se agigantan, a menos que luchemos contra ellos.
Nacen en nosotros sin poder evitarlo.
Pero si los buscamos, los encontramos.
Y si luchamos, los venceremos.
Son dragones que lanzan llamas, a nuestro corazón, a nuestra mente, a nuestra alma.
Atacan lo más esencial de nosotros.
Son los miedos, son las fobias, nuestra imaginación descarrilada.
Pero hay dragones también por fuera. Son dificultades, situaciones inesperadas.
Si los ignoras, no los ves, pero te terminan quemando.
Si los enfrentas es seguro que puedes vencerlos. La lucha es ardua y puede ser larga.
Empuña tu espada, coge tu escudo. Haz frente a la batalla.
Con audacia, la sabrás ganada.

Me habían pedido más desafíos, pues aquí los tienen!!

El video es en inglés, y lamentablemente no encontré la forma de bajarlo para subtitularlo, pero les comparto una traducción casera de los 29 consejos.

http://vimeo.com/24302498

Así despide en su página oficial la empresa Apple a quien fuera uno de sus fundadores: Steve Paul Jobs. Líder reconocido mundialmente por su espíritu emprendedor, creatividad, confianza en sí mismo, capacidad de éxito, perseverancia, claridad de metas, entre otras aptitudes que lo definen como líder excepcional.

Frente a su muerte, algunas declaraciones de personalidades conocidas se refieren así:

- En el mundo rara vez se ve a alguien que tenga un impacto tan profundo como el que Steve ha tenido y cuyos efectos se dejarán sentir durante muchas generaciones que están por venir. Bill Gates

- Las personas, a veces, tenemos metas en la vida. Steve Jobs superó cada una de las que se impuso. Steve Wozniak

- Steve Jobs fue el mayor inventor desde Thomas Edison. Puso el mundo en nuestras manos. Steven Spielberg

Su famoso discurso ante graduados de la universidad de Stanford nos deja también una huella de su personalidad y su trayectoria. A continuación transcribo algunas frases que me gustaría compartir especialmente, pero oír el discurso completo vale totalmente la pena. (para verlo, hacer clic en la imagen de abajo)

Los dejo con las reflexiones… y que cada uno pueda rescatar y aprender algo para aplicar en sus propias vidas, en pos de lograr un buen liderazgo!

- “Creer que los puntos se unirán te dará la confianza de seguir a tu corazón. Esta forma de actuar nunca me ha dejado tirado y ha marcado una diferencia en mi vida”.

- “A veces la vida te da en la cabeza con un ladrillo. No perdais la fe. EStoy convencido de que la única cosa que me mantuvo en marcha fue mi amor por lo que hacía”. 

- “No os dejéis atrapar por el dogma que es vivir según los resultados del pensamiento de otros”.

- “Si vives cada día como si fuera el último, algún día tendrás razón. Recordar que vas a morir es la mejor forma que conozco de evitar la trampa de pensar que tienes algo que perder. Ya estás desnudo. No hay razón para no seguir tu corazón”.