Información útil sobre cadenas que nos hacen perder el tiempo en el trabajo

Muchas veces, amigos nuestros con muy buena voluntad nos envían cadenas de mail que nos abarrotan la casilla de correo del trabajo. Está muy bien ser solidarios, pero muchas veces sucede que estas cadenas son «hoax»! ¿Alguna vez escuchaste hablar de ellos?

Saber qué es un hoax, puede ahorrarnos mucho tiempo de trabajo y estudio, e incluso puede ayudarnos a aminorar significativamente la recepción de correo basura o «spam».

La página web rompecadenas, pionera en este tema, nos informa muy bien acerca de cómo actuar ante estas cadenas. Y nos desengaña sobre qué es verdadero y qué es falso en el mundo del correo electrónico. Por tanto si quieres ser solidario a través de un clic está muy bien, pero es también de gente responsable saber si no te están engañando.

Sobre los hoax esta excelente web nos informa lo siguiente:

Los hoaxes (en inglés: broma, engaño) son mensajes de correo electrónico engañosos que se distribuyen en cadena.
Algunos tienen textos alarmantes sobre catástrofes (virus informáticos, perder el trabajo o incluso la muerte) que pueden sucederte si no reenviás el mensaje a todos los contactos de tu libreta de direcciones. Todos tienen el fin de robar correos electrónicos para hacer proliferar spam.

Algunos detalles sobre los hoaxes (fuente rompecadenas)

Características	Objetivos	Consecuencias
No tienen firma. Algunos invocan los nombres de grandes compañías. Piden al receptor que lo envíe a todos sus contactos. Te amenazan con grandes desgracias si no lo reenviás.	Conseguir direcciones de mail. Congestionar los servidores. Alimentar el ego del autor.	Hacen perder tiempo y dinero al receptor. Congestionan los servidores. Nos llenan de publicidad y basura. Hacen perder valor a cadenas creadas por gente que realmente lo necesita.

Más sobre creatividad

¿Qué significa ser creativos? Concretamente, ¿cómo me doy cuenta cuándo alguien que trabaja conmigo es creativo o qué elementos debe tener en cuenta para favorecer y promover la creatividad en mí y en los que trabajan conmigo? Miles de veces probablemente nos cuestionamos esto, aquí les brindamos algunos puntos teóricos que los ayudarán, creemos nosotros, a responderse estas preguntas.

El termino de creatividad, puede ser usado en un doble sentido:

1. Como un proceso que lleva a la realizacion de productos originales, ya sean físicos, teóricos o artísticos.
2. Como capacidad para producir muchas ideas diferentes y reestructuradas.

Estas son dos condiciones que permiten evaluar si un producto, idea o enfoque es o no creativo. Esto tiene que ver con lo que postulan Guilford (1968) y Torrance (1962): la creatividad como habilidad exige producir muchas ideas (fluidez), cambiarlas cuando no funcionan (flexibilidad), organizarlas, elaborarlas y enriquecerlas cuando se requiere establecer grados de creatividad (elaboracion).

El pensamiento creativo, requieren mucho trabajo y un cierto estado mental caracterizado por una actitud de apertura y entusiasmo. Cuatro son las caracteristicas apuntadas por Williams (1970) en sus estudios sobre superdotacion para definir la creatividad :

• Curiosidad.
• Asumir riesgos.
• Complejidad o gusto por la dificultad.
• Imaginación, uso de todos los sentidos con la finalidad de generar ideas, imágenes y soluciones poco convencionales.

A estas cuatro características hay que sumar cuatro indices apuntados por expertos en el diseño y construcción de escalas de evaluación de la creatividad (Guilford, De Bono, Murray, Swartz…) que nos ayudan a evaluar el producto creativo :

1. Fluidez : Se insiste en la cuestión de producir de muchas ideas o productos.
2. Flexibilidad : Importantísima característica relacionada con la capacidad para cambiar pautas de pensamiento, generalmente evitando caminos y procedimientos habituales.
3. Originalidad : Muy relacionado con la creatividad, como ya se dijo, sobresalen sobre todo por la «rareza» de sus ideas o productos.
4. Elaboracion : Consiste en ampliar y embellecer proyectos con ideas nuevas y detalles.

Se trata, pues, entonces de estimular al máximo a las personas para promover la curiosidad, el riesgo y que disfruten con problemas y desafíos, empleando en la mayor medida de lo posible la imaginación, favoreciendo de igual modo el máximo desarrollo posible de sus capacidades creativas. Para ello un ambiente adecuado, abierto y receptivo, es uno de los mejores aliados para ayudar a las personas a desarrollar y ejercitar al máximo su potencial creativo.

Como se puede apreciar, el concepto «creatividad» es muy amplio, complejo, y recoge numerosos aspectos distintos que pueden influir en el proceso y el producto final.

Emprender es el trecho que va del dicho al hecho

¿Qué es emprender? ¿Quiénes emprenden?

En simples palabras, emprender es la diferencia entre una buena idea (sueño/visión) y una buena obra (acción/resultado). Sin lo primero, no se da lo segundo. El emprendedor es justamente aquél que logra dar el paso: 1ero – tiene una buena idea, una visión clara, un sueño. 2do – a través de acciones continuadas, transforma esa idea en realidad.

Más formalmente, se denomina emprendedor o emprendedora a aquella persona que identifica una oportunidad y organiza los recursos necesarios para ponerla en marcha. Hacer realidad la idea no significa tener todos los conocimientos ni los recursos adecuados. Alcanza con un poco de creatividad para saber organizar los recursos disponibles… y con esa misma creatividad conseguir los no disponibles!

¿No se asemeja entonces a una habilidad esencial en el liderazgo? Cuando hablamos de la definición de liderazgo, lo enunciamos claramente: “capacidad de una persona para influir en una o más personas y conseguir que realicen sus tareas con entusiasmo para la consecución de objetivos en pro del bien común”. Emprender es esa actitud constante necesaria en el líder, cualidad que hace que se plantee retos, que perciba las oportunidades, que ordene creativamente los recursos y logre así cumplir los desafíos.

El «yo quisiera» nunca hizo nada. El «intentaré» hizo grandes cosas. El «quiero» ha hecho milagros. —Ravignan.

Esa es la actitud del emprendedor: Quiero!

Compartimos a continuación extractos del pensamiento del filósofo Rafael Alvira, recolectados en una conferencia con el Prof. Luis Manuel Calleja (IESE España) el pasado 30 de Setiembre en Montevideo.