Resultados de un trabajo en equipo

Es muy simple, si se tiene un objetivo común claro, buena coordinación y confianza entre los miembros, el trabajo en equipo nos llevará claramente a un resultado satisfactorio. Este video lo muestra con más simpleza todavía. Me encantó!

Ver video.

Para inspirarnos y cargar fuerzas! (video El Gladiador)

Hay videos motivacionales que exageran tanto que no logramos sentirnos identificados, nos sentimos demasiado lejos… y entonces su alcance motivacional dura lo que dura el video. Hace tiempo tenía ganas de compartirles alguna parte de la película El Gladiador, película que no tiene desperdicio en este sentido. Hay frases, discursos, escenas que realmente dejan grandes enseñanzas. Los invito a verla nuevamente (los que no lo hicieron, por primera vez!) con una mirada de reflexión, de análisis.  Y porqué no, a verla con amigos y luego compartir comentarios y reflexiones. Es un excelente ejercicio!

Mi hermana me facilitó la tarea que vengo postergando por no decidirme qué escena compartirles primero… ella me reenvió un video que es un resumen genial de lo que quería transmitirles. En una selección de escenas y frases del film, el relator nos facilita reflexiones sobre valentía, creatividad, perseverancia, superación de obstáculos. En definitiva, sobre el liderazgo.

Me gustó especialmente la visión de ver en los obstáculos la oportunidad para crecer; de afrontar el fracaso con coraje, valentía, creatividad y un indiscutible espíritu de lucha. Porque precisamente «en las situaciones adversas es donde muchos redescubren lo mejor de ellos mismos».

«La vida es una sucesión de batallas».
(para ver el video hagan link en la imagen)

El liderazgo al estilo de los Jesuitas- Parte 2 (Sobre el amor)

Como les había comentado en otro post, quisiera compartirles algunas ideas rescatadas del libro «El liderazgo al estilo de los jesuitas», de Chris Lowney.

Luego de compartir algunas experiencias y detalles concretos de la vida de algunos jesuitas, Chris refiere las actitudes que llevaron a los jesuitas a ejercer su liderazgo:

– entendieron sus fortalezas, sus debilidades, sus valores y su visión del mundo
– innovaron confiadamente y se adaptaron a un mundo cambiante
– trataron al prójimo con amor y una actitud positiva
– se fortalecieron a sí mismos y fortalecieron a los demás con aspiraciones heroicas

De los dos primeros puntos a que hace referencia, hemos hablado ya en algunas publicaciones anteriores, y entiendo que estamos más familiarizados a hablar o escuchar de ello cuando nos referimos a actitudes de liderazgo. Autoconocimiento, innovación, creatividad, capacidad de adaptarse…

Me gustaría entonces focalizar en las dos segundas actitudes: el amor al prójimo y preocupación por fortalecer a los demás como cualidades de liderazgo. No pareciera que el mundo hoy se centrara en estos aspectos, no? ¿Será por eso acaso que vivimos con una escasez de líderes?

Chris Lowney nos comparte en su libro una cita de Lombardi al enumerar las cualidades de un buen líder: “(…) Y otra, amor. El amor de que hablo es lealtad, el más grande de los amores. Trabajo en equipo, el amor que un hombre profesa por otro y que respeta la dignidad de otro. El amor del cual hablo es caridad… El poder del corazón es la fortaleza de una compañía.”

..«Trabajo en equipo, el amor que un hombre profesa por otro y que respeta la dignidad de otro» … si bien el verdadero amor lo lleva en sí implícito, me animo a agregar que hablamos de un amor desinteresado.

Los resultados de un trabajo en equipo basado en el amor serán: confianza en el otro, compartir la información necesaria para la toma de decisiones, evitar las críticas, dar buenos consejos, asesorar y acompañar a los recién llegados, compartir todo nuestro conocimiento, desear tanto el éxito personal como el ajeno, dar siempre lo mejor de uno mismo y no sólo lo «justo» para cumplir con mi listado de responsabilidades o tareas, preocupación por el bienestar de mis compañeros, respetar a todos y cada uno…

¿Acaso alguno de los lectores no desearía trabajar en un equipo donde reinaran estas características? El trabajar bajo el lema de «amor desinteresado» sin dudas llevará a un ambiente de motivación y pertenencia muy alto. Consecuencia: un equipo altamente eficiente en sus resultados. ¡Vale la pena empezar a hablar de amor cuando enumeramos las principales características del líder! Hablar… y empezar a dar ejemplo, a ver si lo vamos contagiando!

¿Comunicación tirana?

Una vez más, Quino nos plantea una gran temática en sólo algunos dibujos.

¡Qué familiar nos resulta esta imagen que nos presenta Quino! ¿no? El líder “comunicando” a su equipo … pero al momento que un integrante intenta participar, consultar, aclarar, opinar (podríamos bien decir: enriquecer la comunicación abriendo una doble vía) … el valiente es castigado y retirado del grupo!

¿Por qué quiero compartirles este comic? Porque me llevó a reflexionar. Y espero que también lo haga en ustedes.

Asamblea en la carpintería

Cuentan que en la carpintería hubo una vez una extraña asamblea.
Fue una reunión de herramientas para arreglar sus diferencias.
El martillo ejerció presidencia, pero la asamblea le notificó que tenía que renunciar.
¿La causa? ¡Hacía demasiado ruido! Y además, se pasaba el tiempo golpeando.

El martillo aceptó su culpa, pero pidió que también fuera expulsado el tornillo; dijo que había que darle muchas vueltas para que sirviera de algo. Ante el ataque, el tornillo aceptó también, pero a su vez pidió expulsión de la lija.
El tornillo hizo ver que la lija era muy áspera en su trato y siempre tenía fricciones con los demás. Y la lija estuvo de acuerdo. Pero su condición era que también fuera expulsado el metro, que siempre se la pasaba midiendo a los demás, según su propia medida, como si él fuera perfecto.
En ese momento entró el carpintero, se puso el delantal e inició su trabajo. Utilizó el martillo, la lija, el metro, el tornillo… Finalmente, la tosca madera inicial se convirtió en un fino mueble. Cuando la carpintería quedó nuevamente sola, la asamblea reanudó la deliberación. Fue entonces, cuando el serrucho tomó la palabra:
«Señores – dijo – ha quedado demostrado que todos tenemos defectos. Pero el carpintero trabaja con nuestras cualidades. Eso es lo que nos hace valiosos. Así que no pensemos ya en nuestros puntos débiles y concentrémonos en lo que podemos dar con nuestros puntos fuertes».

Concentrarse en los puntos fuertes de cada uno… esto es esencial para lograr un buen trabajo en equipo. De eso se trata. Cada uno tendrá algo único para aportar. Y de la suma de esos aportes, bajo la orientación de un guía (líder/»carpintero»), se obtendrán los resultados… resultados que por separado, o con ausencia de algún integrante (o de alguna «herramienta», para seguir con la fábula), no podrían lograrse. Solemos tener un nombre para denominar este fenómeno: SINERGIA de los equipos de trabajo.

Si intentamos ejercer cualidades de liderazgo, podemos hacerlo también siendo parte integrante de un equipo de trabajo… y no necesariamente, teniendo el «título» de líder de ese equipo. Estaremos ejerciendo liderazgo de nosotros mismos, siempre que seamos conscientes de esta dinámica necesaria para el trabajo en equipo. Deberemos estar atentos para identificar cuál es la mejor de nuestras cualidades… y ponerla al servicio del equipo. También podemos contribuir estando atento a detectar las cualidades de los demás, y ayudarlos a ponerlas también al servicio. Sacando lo mejor de cada uno de los integrantes es como lograremos cumplir con las metas del equipo.

De Quino

Un poco de humor… y claramente, un contraejemplo de liderazgo! De nuestro querido humorista gráfico argentino, Quino.

Como en las grandes orquestas

Muchas veces he escuchado respecto de las semejanzas entre el liderazgo y el director de orquesta. ¿Cómo transformar el ruido en música? ¿Cómo lograr con la participación de cada instrumentista una única melodía armoniosa? El video que compartimos a continuación es un buen disparador para la reflexión en torno a varios asuntos del liderazgo: cumplimiento de objetivos, sinergia, autoridad, talentos personales, éxito, felicidad y motivación, tipos de control, trabajo en equipo. Los dejamos en manos de Itay Talgam. El video tiene una duración de 20 minutos… vale la pena!

Fíjense que tienen la opción para verlo con subtítulo en español.

http://www.ted.com/talks/lang/spa/itay_talgam_lead_like_the_great_conductors.html

Frase para el trabajo en equipo

«Ir juntos es un principio.

Mantenerse juntos es progreso.

Trabajar juntos es éxito».

(Henry Ford)

Trabajo en equipo, la moraleja de una fábula

FABULA DE LA TORTUGA Y LA LIEBRE
Una tortuga y una liebre siempre discutían sobre quién era más rápida.
Para dirimir el argumento, decidieron correr una carrera.
Eligieron una ruta y comenzaron la competencia. La liebre arrancó a toda velocidad y corrió enérgicamente durante algún tiempo.
Luego, al ver que llevaba mucha ventaja, decidió sentarse bajo un árbol para descansar un rato, recuperar fuerzas y luego continuar su marcha.
Pero pronto se durmió. La tortuga, que andaba con paso lento, la alcanzó, la superó y terminó primera, declarándose vencedora indiscutible.

Claves para no equivocarse

Sabemos que la tarea del líder no es sencilla… pero también sabemos que se puede aprender con la práctica. Por eso, aquí les dejamos algunas claves para liderar un equipo. Esta nota es una colaboración de nuestra amiga Valeria Gutiérrez, Lic. en Relaciones Laborales. Tuve la oportunidad de estar en un equipo liderado por ella y aprendí muchísimo de su gestión, especialmente en lo que refiere a LIDERAR PERSONAS. Esta nota fue publicada en Punto Biz en Noviembre de 2008, y ahora Valeria la comparte con nosotros.