Compartimos a continuación un interesante artículo publicado por Deloitte Uruguay en la segunda edición de su Newsletter “A punto”.
http://www.centrodeloitte.com/pdf/Un%20liderazgo%20mas%20autentico.pdf
En el mismo, hace referencia a una investigación que ha demostrado que el contexto en el que se encuentra la persona es más determinante para el desarrollo del liderazgo, que las propias características de personalidad. ¡Son buenas noticias para las organizaciones y las personas! Cambiar aspectos inherentes a la personalidad involucra un proceso altamente complejo y profundo, mientras que modificar aspectos contextuales resulta más accesible.
Algunas herramientas para ello podrán ser: formación y desarrollo, oportunidades para asumir roles de liderazgo, apoyo de un coach o mentor.
Ante este concepto de Liderazgo, el artículo se centra entonces en las características esenciales para lograr ser un Líder Auténtico: Sigue leyendo
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