Trabajo en equipo, la moraleja de una fábula

FABULA DE LA TORTUGA Y LA LIEBRE
Una tortuga y una liebre siempre discutían sobre quién era más rápida.
Para dirimir el argumento, decidieron correr una carrera.
Eligieron una ruta y comenzaron la competencia. La liebre arrancó a toda velocidad y corrió enérgicamente durante algún tiempo.
Luego, al ver que llevaba mucha ventaja, decidió sentarse bajo un árbol para descansar un rato, recuperar fuerzas y luego continuar su marcha.
Pero pronto se durmió. La tortuga, que andaba con paso lento, la alcanzó, la superó y terminó primera, declarándose vencedora indiscutible.

¿Confían en mí?

«De todas las preguntas que los directivos deberían hacerse para evaluar su desempeño como jefes la que a mi entender es la más importante es la siguiente: ¿mi gente confía en mí?» expresa Raúl Lagomarsino al inicio de su publicación en el Newsletter del IEEM (Escuela de Negocios de la Universidad de Montevideo). Y a continuación nos brinda una forma práctica de descubrir la respuesta a esa pregunta.

Es un consejo esencial no solo para directivos.  Podemos extenderlo al rol de liderazgo en todas sus formas. Si la relación no está fundada en la confianza, como roca firme y fundamental, entonces no habrá liderazgo. Por su misma definición se deduce: si buscamos influir en las personas, lograr actitudes y comportamientos perdurables,  debemos ganarnos su confianza. Al menos si apuntamos a un liderazgo efectivo.

¿Te animás a hacer la prueba?